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面试种类有哪些,常见的面试类型
发布人:校就业指导中心    发布时间:2017年03月21日    阅读次数:348

 

 

面试种类有哪些,常见的面试类型

 

 在求职 应聘 的过程中,最让小伙伴们揪心的就是面试环节了吧。小伙伴们知道 面试种类有哪些吗?为什么有些公司面试好几轮每次都是不同的形式呢?下面乔布简历小编就将为大家介绍一下 常见的面试类型 ,小伙伴们可以根据面试类型的不同,采取不同的面试技巧,从而顺利通过面试。

关键词: 面试种类有哪些 , 常见的面试类型

1、根据面试标准化程度分类

结构化面试:指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试,如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试。

非结构化面试:对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试,如一些企业聊天式的提问面试。

半结构化面试:指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等。

2、根据面试对象分类

单独面试:指主考官个别地与应试者单独面谈。

小组面试:指多位应试者同时面对面试考官的情况,如无领导小组讨论。

3、根据面试进程分类

一次性面试:是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。

分阶段面试:可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。

4、根据面试风格分类

压力性面试:将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

非压力性面试:在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。

5、根据面试内容设计的重点分类

常规面试:主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。

情景面试:突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

综合性面试:兼有前两种面试的特点,而且是结构化的,内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。

6、根据面试途径分类

电话面试:不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。

视频面试:指通过视频聊天的方式对求职者面试。

现场面试:指面试官与求职者面对面直接交流沟通。

现在小伙伴们知道 面试种类有哪些 了吗?掌握 常见的面试类型 ,可以帮助求职者更好地应对面试~


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